曰本va欧美va久久|欧美日韩在线观看专区|久久国国产免费999|国产乱精品女同自线免费

<acronym id="0tluy"></acronym>

秦嶺信息港

標題: 工資漲超3成，為何還都喊“傷不起”？ [打印本頁]

作者: 好累的承諾 時間: 2011-11-13 17:24
標題: 工資漲超3成，為何還都喊“傷不起”？
核心提示：
% ^. W" N/ Y7 _5 ?5 f$ ?; d7 e1.陜西第3季度用人單位提供的月平均工資為2165元，較上一季度增加了540元，漲幅超過3成，“招工難”的狀況卻更為突出。
2.通脹背景下的“用工荒”：一邊是企業(yè)招工難，一邊是工人寧愿閑置，看似矛盾的二者同時并存。這樣的怪狀，已經(jīng)從沿海地區(qū)蔓延到西部地區(qū)。
3.房租、水電費一共300元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機費等開支，還有“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧？”
4.34％的被訪小企業(yè)稱很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。它們利潤微薄，面對人力成本超過30%以上的快速上漲，缺乏應對措施。
5.通脹背景下各項成本提高，推高了農(nóng)民工的工價預期，而生存困境下的中小企業(yè)能夠承受的人工成本又較為有限。“用工荒”并非源于完全無人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調(diào)和，在相當程度上導致了當前“事荒人閑”的用工局面。
6.民營企業(yè)、中小企業(yè)普遍遭遇“三荒”：“資金荒”、“原料荒”、“招工荒”。而它們正是解決就業(yè)的主渠道，是社會穩(wěn)定之基，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之源，關(guān)系到國民經(jīng)濟增長后勁，影響著我國“十二五”經(jīng)濟的成功轉(zhuǎn)型。% v3 w2 D- V; U! @6 U

新聞背景1：三季度13.1萬人爭工作崗位月薪均為2165元
* l7 }9 W. t6 H                                              2011年11月13日08:53三秦都市報
本報訊（記者李海濤）我省昨日發(fā)布的2011年第三季度全省主要人力資源市場供求情況分析報告顯現(xiàn)：三季度我省5414家招聘單位先后拿出10.4萬個崗位招聘各類行業(yè)人才，崗位月平均工資為2165元，吸引我省13.1萬求職者擁進“才市”爭搶“飯碗”。
13.1萬求職者爭搶10.4萬個就業(yè)崗位

我省發(fā)布的2011年第三季度全省主要人力資源市場供求情況分析報告顯示：第三季度，15個交流會一線觀察點共舉辦人才交流會189場，接待用人單位5414家次，提供就業(yè)崗位10.4萬個，接待求職個人13.1萬人次。

總體來看，人力資源市場中低層次和一線工作崗位的需求量較大，主要涉及技工、普工、機械設(shè)計和制造等職位，占到需求總量的33.1%；三季度市場營銷和計算機人才最搶手中高層次和管理技術(shù)職位需求主要集中在市場營銷、計算機互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、人力資源行政文秘和交通運輸服務(wù)物流類，占到總需求量的33%；

酒店餐飲旅游和交通運輸服務(wù)物流類職位對各層次人才的需求量都有所增加。

從今年前三季度的市場供需總量來看，人力資源市場現(xiàn)場招聘會提供的工作崗位基本平穩(wěn)，而求職個人數(shù)量持續(xù)減少，導致求職倍率不斷攀升，達到0.79，單位用人選擇余地持續(xù)縮小，用工難的矛盾有加劇的趨勢，其中以關(guān)中地區(qū)最為突出。
三季度用工月平均工資漲到2165元
據(jù)了解，第三季度進入市場招聘的用人單位提供的月平均工資為2165元，環(huán)比增加了540元。其中1500 -2500 元區(qū)間占到79%。用人單位提供月平均工資低于社會平均工資600余元，與個人預期有一定差距。求職個人預期月平均工資為2530元，環(huán)比增加了592.5元，與社會平均工資接近。
從前三個季度用人單位提供薪酬的平均值逐步走高，和求職個人預期薪酬呈現(xiàn)“雙增加”態(tài)勢，反映出今年政府倡導提高個人收入，提升社會最低工資的努力取得一定成效，同時也是今年以來通貨膨脹在人力資源市場上的直接體現(xiàn)。從區(qū)域看，陜南地區(qū)單位薪酬集中在2500元以下，占94%，陜北和關(guān)中地區(qū)集中在1500-2500元，分別占53%和55%；個人收入預期均集中在1500-2500元，只是集中程度有所差別，其中陜南84%的個人集中在這個區(qū)間，陜北53%，關(guān)中50%。值得注意的是，勞動力市場用人單位提供月薪普遍高于人才市場，而個人預期略低于人才市場。這也從另一角度印證了初級崗位“招工難”的狀況更為突出。

151家單位提供4600余個就業(yè)崗位

本報漢中訊（朱敏記者李杰）11月12日，陜西理工學院2012屆畢業(yè)生供需洽談會暨漢中市、安康市“大學生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)項目洽談會”舉辦，151家企事業(yè)單位提供就業(yè)崗位4600余個。
據(jù)估計，有近4000名學生參加了本次招聘會，主要以陜西理工學院應屆本、?？飘厴I(yè)生和碩士畢業(yè)生為主，省內(nèi)各兄弟院校的部分學生也參加了洽談會。

新聞背景2：畢業(yè)招聘人潮涌動用人單位學生都喊傷不起5 V4 X0 i: Z2 Q( I
                  2011年11月12日22:15西部網(wǎng)
西部網(wǎng)訊（陜西廣播電視臺《第一新聞》記者荊星何平）眼下又到了大學畢業(yè)生找工作的時候了，專門面向畢業(yè)生的招聘會也都陸續(xù)開始了，今年的就業(yè)形勢怎么樣，今天我們的記者到省體育場舉辦的一場招聘會上進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學生們都說工作不好找，而用人單位也說，這人不好招。
小查是長安大學自動化專業(yè)的大四學生，從上個月就開始找工作了，今天上午在省圖書館一樓的招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，卻一份簡歷也沒有投。
大學生小查：因為沒有找到自己喜歡的單位，沒有找到自己喜歡的職位。
今天的招聘單位有70多家，其中包括了像華為通訊、交通銀行、金德管業(yè)這樣的知名單位，但和小查一樣，在招聘會現(xiàn)場說難的還有招聘單位。
記者：現(xiàn)在招人好招嗎？
金德管業(yè)工作人員：很難招。
這家英語培訓學校是來招聘老師的，1500元的底薪加上獎金福利，還免費提供食宿，可結(jié)果卻非常不理想。
招聘企業(yè)工作人員：我們招了一年。
記者：情況怎么樣？
招聘企業(yè)工作人員：不樂觀。
記者：招了多少老師？
招聘企業(yè)工作人員：我們大概招了十位老師，真正到職的也就三四位，就是剛開始說好了到職，最后就沒有來上任。
經(jīng)過對十多家招聘單位的采訪，記者了解到，說難是很多企業(yè)的心聲。
招聘企業(yè)工作人員：需要的人還是比較多。
記者：早上收到多少簡歷？
招聘企業(yè)工作人員：目前只收到10份。
記者：等于是招人還是比較難招？
招聘企業(yè)工作人員：比較困難。
大學生說工作難找，用人單位說人難招，到底是什么原因造成了這樣的局面呢？
大學生小查：我是工科我還是想找工廠，有固定的工作單位，有固定的工作地點，有固定的上班時間。
大學生求職者：雙休。
記者：還有呢？
大學生求職者：管吃管住。
招聘企業(yè)工作人員：很多人要求太高了，都希望能雙休，朝九晚五，一個月在兩三千以上，所以跟我們能提供的還是有一定的差距。
招聘企業(yè)工作人員：他們的基本工資都寫的是1500左右，但是我們能給的最多就是1200，因為公司也考慮到成本問題。
正是由于際情況和大學生的求職要求實的錯位，造成了目前一方面大學生說工作難找，另一方面用人單位說人難招的情況。而因為工作不好找，有的大學生直接準備考研，暫時躲避這一難題。而最近就有媒體報道，作為研究生考試考點之一的西安石油大學，網(wǎng)上報名人數(shù)為7338人，但學?？荚噲龅貙嶋H只能容納3500人左右，不得已計劃將考生分流到其他考點。
在采訪中一些用人單位說，現(xiàn)在的大學生對少，好像不知道自己要找什么樣的工作，也不知道自己能干什么樣的工作，那么在找工作的時候，大學生應該做好哪些準備呢？
這次招聘會的組織方負責人告訴記者，來參加招聘會的企業(yè)有70多家，可來參加招聘會的大學生都喜歡找辦公室文員，總經(jīng)理助理，人力資源助理這樣的崗位，對業(yè)務(wù)員、銷售員等這些企業(yè)繼續(xù)的崗位根本不感興趣。
招聘企業(yè)工作人員：做銷售來說是高風險高壓力，應屆畢業(yè)生他們的社會承受力比較欠缺一些。
招聘企業(yè)工作人員：大學生不能正視自身的價值，只學了理論上的一些東西，到底能不能勝任這個工作，他并不了解。
一家用人企業(yè)告訴記者，據(jù)他們公司內(nèi)部統(tǒng)計，新招的應屆畢業(yè)生在一年內(nèi)有90%都跳槽了，這讓企業(yè)大呼“傷不起”。
招聘企業(yè)工作人員：哪怕你在這里學到了一些東西，覺得這里再沒有你值得學的東西了都可以（跳槽），但是我覺得你干上一個月兩個月就跳槽，我覺得太沒有意思。
招聘企業(yè)工作人員：我們經(jīng)常也思索這個問題，是不是我們的待遇不好，我們的環(huán)境不好，作為我們的內(nèi)部來說我們也一直在提升在改善，力爭比同行業(yè)做得更多，但是得到的效果是一樣的，還是（應聘的人）很少。
現(xiàn)場一些從業(yè)多年的人力資源主管指出，很多情況下，大學生頻繁跳的原因只是不知道自己到底想要干什么，自己又能干什么，無法與現(xiàn)實的要求達成一致。所以，要想在茫茫的求職大軍中脫穎而出，只有先找準自己的定位。
招聘企業(yè)工作人員：在社會上經(jīng)常鍛煉，各個行業(yè)都努力去嘗試，工作經(jīng)驗都是在實戰(zhàn)中慢慢積累出來的，你有能力有學歷還需要一個平臺。
陜西中大人力資源管理有限公司李維：一定不要說是，我一定為了輕松，又要拿高工資，坐在辦公室拿高工資，不要有這種想法，我覺得應屆畢業(yè)生，不管你做啥，必須要選對，給自己有一個好的定位再來找工作。
(西部網(wǎng))

相關(guān)新聞1：通脹下“用工荒”：企業(yè)招工難工人找活難
4 b3 c0 n9 D4 N9 ^! Y3 n1 j- \                               2011-08-09 新華網(wǎng)

  在小型開關(guān)生產(chǎn)商浙江康爾樂電子有限公司的車間，座次松散的工人正在工位上趕工。春節(jié)以來，這家年銷售額約為1000萬元的小企業(yè)基本處于半負荷運轉(zhuǎn)。
  “公司滿員時大約有350名員工，但今年即便是漲薪，春節(jié)至今也只招到150人，招工難已經(jīng)成為最大的困難。”康爾樂公司生產(chǎn)部經(jīng)理柯志武說。
  企業(yè)缺工，勞動力市場卻有不少閑置勞動力。記者在浙江溫州采訪時正下大雨，隨機走進溫州樂清市柳市鎮(zhèn)勞動力市場的一個職業(yè)介紹所。不大的門面里閑坐著30來個中青年男子。盡管下著大雨，但他們都沒有待在家里，而是出來等活干。鎮(zhèn)里的整個勞動力市場有400多人在等待。
  一邊是“用工荒”困擾著中小企業(yè)；另一邊，勞動力市場卻存在為數(shù)不少的閑置勞動力?？此泼艿亩咄瑫r并存，是記者在沿海多省調(diào)研時發(fā)現(xiàn)的“怪相”。
  記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，通脹背景下各項成本提高，推高了農(nóng)民工的工價預期，而生存困境下的中小企業(yè)能夠承受的人工成本又較為有限。“用工荒”并非源于完全無人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調(diào)和，在相當程度上導致了當前“事荒人閑”的用工局面。
  “不是缺工作機會，關(guān)鍵是工資都太低?！庇浾咴跍刂輼非迨辛萱?zhèn)勞動力市場碰到了32歲的重慶人方厚亮，他說他現(xiàn)在的月薪是2000元出頭，正準備另覓東家。
  方厚亮給記者算了一筆賬：每月房租、水電費一共３００元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機費等開支，就剩不下多少錢了。他說，“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧？”
  廣東東莞一家精密五金制造企業(yè)的負責人說，最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，他給工人開出的工資已經(jīng)越來越高了?！耙郧巴瓿?00萬元產(chǎn)值需要支付的工資大概是８萬元，今年上半年已經(jīng)升到了12萬元，50％的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言，壓力已經(jīng)承受不起了?！?font class="jammer">8 {5 c- Y0 |1 F  M
  浙江省發(fā)展和改革研究所所長卓永良認為，中小企業(yè)大多是草根創(chuàng)業(yè)，而轉(zhuǎn)型升級無法一蹴而就。企業(yè)生存困難漲不起工資、招不到工人，連開工都困難，更難以轉(zhuǎn)型。
  “淘汰一批生存能力不強的小企業(yè)，是市場經(jīng)濟的必然結(jié)果，但由此帶來的工人閑置問題不可忽視，同時應避免出現(xiàn)‘企業(yè)生存難——招工難開工不足——企業(yè)生存更為艱難’的惡性循環(huán)。”卓永良說。
  對此，一些專家提出，眼下不妨有針對性地對一些有潛質(zhì)的中小企業(yè)給予補貼，避免用工難題壓倒中小企業(yè)，從而帶來更多冗余勞動力。
  但工錢并不是導致“用工荒”與閑置勞動力并存的唯一原因。從員工人數(shù)減少的原因來看，34％的被訪小企業(yè)認為很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。
  專家認為，相關(guān)部門需進一步加強就業(yè)引導，加強農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展職業(yè)教育，避免在企業(yè)走上轉(zhuǎn)型升級道路后出現(xiàn)更多的閑置勞動力。
  浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達等人認為，當前仍然是結(jié)構(gòu)性缺工導致勞動力市場走向買方市場，中國的人口紅利正在逐漸減少，多重因素導致工價被抬高。
  “但是，一旦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐跟上，大量不具備專業(yè)技能的農(nóng)民工仍將面臨就業(yè)難。政府有責任引導當前閑置的勞動力就業(yè)，讓他們在就業(yè)過程中增加自身的人力資本存量，形成能夠適應未來企業(yè)需求的、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，避免眼下這種‘一邊缺工一邊閑置’的現(xiàn)象持續(xù)，甚至蔓延?！标愒娺_說。

“用工荒”蔓延路線圖：沿海地區(qū)向中西部擴散; \0 b" M+ [! w* G% f
                        來源：中國新聞網(wǎng) 作者：顧意亮 2011年09月21日10:39
　　今年春節(jié)之后的那場“用工荒”似乎在那之后逐漸淡出了人們的視野，然而局部性的招工難實際并未絕跡。近日，來自西部和北部的“用工荒”新聞則再次給大家提了醒：結(jié)構(gòu)性甚至大范圍的“用工荒”威脅一直存在著，特別是在資金和原材料的雙重壓力之下，“用工荒”蔓延無疑令“秋風蕭瑟下”的中小企業(yè)嗅到了冬天的氣息……
　　“用工荒”北上：漲薪三成仍舊難招工
　　沿海地區(qū)中小企業(yè)的“用工荒”正在向北傳導。
　　“終于熬完夏天，不用再為招工犯愁了?！北苁顒俚乇贝骱右患液ｕr餐館老板劉永紅告訴記者，暑期雖然只有3個月，飯店里的服務(wù)員卻換了一茬又一茬，每天都要想一想店里服務(wù)員夠不夠用。
　　劉永紅的飯店秋天進入淡季就關(guān)門歇業(yè)了，不用再擔心人手，但北方很多企業(yè)招工之路才剛剛開始。記者了解到，東北、山東、京津等地均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”，很多職位已經(jīng)漲薪30%，但仍無人問津。
　　分析人士認為，北方制造業(yè)職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業(yè)，而類似收銀員和餐館服務(wù)員等服務(wù)類職位又缺乏對新生代勞動力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。
　　企業(yè)漲薪30%難招工
　　為填補用工缺口，北方企業(yè)今年以來開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個小企業(yè)老板開玩笑地說，現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。
　　9月初，來自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節(jié)后首場大型招聘會，在有9000余名應聘者參與的這次“人才大集”中，技工、普工等“藍領(lǐng)”一員難求，銷售代表、置業(yè)顧問等市場類職位也遭遇“花好無人采”的尷尬。
　　據(jù)現(xiàn)場統(tǒng)計，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應聘者仍寥寥無幾。
　　北京某塑膠廠的楊廠長說，來應聘的大學生很多，但較多高學歷求職者對他們企業(yè)的普通崗位大多不屑一顧，達成意向的還不到一半。
　　“我昨晚就帶人趕到了保定，想招50名制作工人，目前報名的只有幾個人。除包吃住外，我們的工資已經(jīng)開到2000多元了。”天津一家食品企業(yè)的萬老板無奈地感嘆。
　　一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮，另一方面，仍有大量勞動力難以充分就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動力仍有1億多人。
　　有關(guān)專家指出，受到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡、勞動力代際交替、部分企業(yè)粗放式生產(chǎn)方式尚未改變、用工觀念不科學等因素影響，當前的“用工荒”正處于一種勞動力結(jié)構(gòu)性供求失衡狀態(tài)。
　　環(huán)渤海地區(qū)與長三角、珠三角地區(qū)相比，制造業(yè)企業(yè)較少，以往河北、山東都屬于勞動力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業(yè)的用工需求很容易被“填飽”。
　　但今年這種現(xiàn)象已經(jīng)悄然發(fā)生改變，河北省滄州市一家銅加工鑄造廠的陳老板告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，現(xiàn)在工人已經(jīng)越來越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經(jīng)差不多30%，但仍招不到愿意干的人。
　　據(jù)陳老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個月也要開出1300元左右的工資她們才肯干。
　　南方分流北方勞動力
　　北京是中國服務(wù)業(yè)占GDP比重最高的城市，但走訪后不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在各服務(wù)行業(yè)都或多或少地面臨缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。
　　根據(jù)2011年山東日照市部分職位勞動力市場工資指導價位表數(shù)據(jù)顯示，在非全日制的10個服務(wù)性崗位中，幾乎所有的崗位工資與去年相比都有所上漲。
　　“對企業(yè)來講，要解決這個問題，其他的方法可能都是遠水解不了近渴，能解近渴的只有加工資。”中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉表示。
　　正是基于工資待遇問題，南方分流了不少本應留在北方的低端勞動力。劉永紅的餐館四五年前招暑期服務(wù)員每個月只需800元，很多周邊農(nóng)村的年輕人都很愿意來，現(xiàn)在工資漲到1800元，應聘的也只是放暑假的學生。
　　“真的很傷心，這些年輕人在我這里從普工干到技工后，廠里開出的工資就留不住他們了。”陳老板說，南方這種企業(yè)非常多，規(guī)模大、效益也好，工資也高。
　　不過，南方分流北方勞動力只是表象，這背后實際上是勞動力成本的上升。按照張車偉的說法，過去那種低工資、低附加值、廉價商品的黃金時期已經(jīng)過去，這要求企業(yè)在創(chuàng)新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動力來取得高額利潤。（每日經(jīng)濟新聞）
　　“用工荒”西進：漲薪四倍無人拾棉花
　　眼下，新疆從南到北正進入棉花大面積吐絮及采摘期，然而，受勞動力成本普遍上漲和"用工荒"等因素影響，2011年高漲的拾花價格卻吸引不來拾花工。
　　今年新疆拾花費較去年每公斤上漲0.3-0.5元，拾花成本首次逼近兩元大關(guān)。盡管如此，各地拾花工到位情況普遍不理想，緊缺狀況超過往年。棉農(nóng)發(fā)布的拾花工報價也不盡相同，有的1.6元/公斤，有的1.8元/公斤，還有的甚至是兩元/公斤。價格低的通常包吃住，還承擔來回路費；高的則由自己負責吃住等費用。
　　信息顯示，全疆拾花工的價格從北到南依次呈現(xiàn)上漲趨勢：北疆地區(qū)拾花費每公斤在1.6元到1.8元之間，南疆地區(qū)在1.8元到兩元之間，均包吃住和路費。比如在呼圖壁縣附近，拾花費用大多在每公斤1.5元到1.6元，往南到了庫爾勒市則在1.8元以上。有著棉城之稱的阿瓦提縣，拾花費高達兩元以上。
　　一位長期組織拾花工招聘的中介公司負責人表示，由于新疆地域廣闊，從內(nèi)地來疆的拾花工大多集中在石河子和瑪納斯等周邊地區(qū)；南疆相對較遠，所以拾花價格也依次增加。
　　據(jù)了解，去年除了個別地區(qū)外，新疆拾花成本大多低于2元，徘徊在1.5元到1.8元之間。盡管目前才是采摘初期，可沖破兩元大關(guān)的卻比比皆是。而一路上漲的拾花費似乎也失去了誘惑，棉農(nóng)的普遍感覺是，內(nèi)地的拾花工越來越難招。這是為什么呢？
　　調(diào)查顯示，出現(xiàn)這種狀況的原因首先是拾花對內(nèi)地人誘惑力減弱，按照一個拾花工每天拾60公斤棉花、每公斤兩元計算，一天的收入是120元，而相同勞動強度的體力勞動，如在城里建筑工地打工等，也能賺到相同的錢，且不用奔赴新疆。
　　其次，近幾年蔓延全國的"用工荒"仍無緩解跡象，長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)都通過提高工資招人留人。而無論是陜西還是甘肅、四川，年輕人大多到廣東等沿海發(fā)達地區(qū)打工發(fā)展，收入比新疆只會高不會低，留在農(nóng)村的多是不能離開的老人，可流動的勞動力已經(jīng)非常少了。
　　第三，盡管新疆拾花費達到了歷史最高的兩元，但通過中介等扣除一些，最后到拾花工手中的錢并不多，不像前幾年，去新疆拾花賺到的錢明顯高于在當?shù)氐耐葎趧邮杖搿Ｔ诖饲闆r下，很多人自然放棄了進疆拾花的打算。
　　目前，石河子、呼圖壁、沙灣、庫爾勒、阿克蘇等地拾花工到位均不足一半。有棉農(nóng)表示，采摘初期人手緊缺時可以通過順延時間來應對，一旦進入大面積采摘期，再招不到拾花工，就會帶來棉花掉花、干枯等一系列問題，直接影響到棉農(nóng)的收入。（新疆人民廣播電臺)
　　東部“用工荒”：從未離開
　　在小型開關(guān)生產(chǎn)商浙江康爾樂電子有限公司的車間，座次松散的工人正在工位上趕工。春節(jié)以來，這家年銷售額約為1000萬元的小企業(yè)基本處于半負荷運轉(zhuǎn)。
　　“公司滿員時大約有350名員工，但今年即便是漲薪，春節(jié)至今也只招到150人，招工難已經(jīng)成為最大的困難。”康爾樂公司生產(chǎn)部經(jīng)理柯志武說。
　　企業(yè)缺工，勞動力市場卻有不少閑置勞動力。記者在浙江溫州采訪時正下大雨，隨機走進溫州樂清市柳市鎮(zhèn)勞動力市場的一個職業(yè)介紹所。不大的門面里閑坐著30來個中青年男子。盡管下著大雨，但他們都沒有呆在家里，而是出來等活干。鎮(zhèn)里的整個勞動力市場有400多人在等待。
　　一邊是“用工荒”困擾著中小企業(yè)；另一邊，勞動力市場卻存在為數(shù)不少的閑置勞動力〈似矛盾的二者同時并存，是記者在沿海多省調(diào)研時發(fā)現(xiàn)的“怪相”。
　　“我們也在納悶，為什么勞動力市場有這么多閑散人員。他們看上去似乎都不急著找工作，也不問，只是在市場里逛?！闭憬×x烏市勞動力就業(yè)管理服務(wù)局副局長吳祖軍說，義烏市勞動力市場的人流春節(jié)后就一直沒有間斷，場內(nèi)人數(shù)維持在三百多人，上午人多時可以達到五百人，“事實上市場里每天發(fā)布的用工信息有五六千條，真想找工作還是能挑到崗位的。”
　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，通脹背景下各項成本提高，推高了農(nóng)民工的工價預期，而生存困境下的中小企業(yè)能夠承受的人工成本又較為有限?！坝霉せ摹辈⒎窃从谕耆珶o人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調(diào)和，在相當程度上導致了當前“事荒人閑”的用工局面。
　　“不是缺工作機會，關(guān)鍵是工資都太低?！庇浾咴跍刂輼非迨辛萱?zhèn)勞動力市場碰到了32歲的重慶人方厚亮，他說他現(xiàn)在的月薪是2000元出頭，正準備另覓東家。
　　方厚亮給記者算了一筆賬：每月房租、水電費一共300元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機費等開支，就剩不下多少錢了。他說，“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧”
　　記者在浙江溫州、義烏等地的多個勞動力市場了解到，不少工人等了快一周也沒有找到工作，最長的已經(jīng)等了兩個月。他們說，老板不肯漲工錢是不肯上班的主要原因。
　　“我們做計件工的，每件東西能賺多少錢，加起來老板能賺多少，我們都會算出來的，我們不傻?！眮碜再F州的農(nóng)民工王福滿說。
　　“企業(yè)主清楚，招工也能招得到，說白了，問題關(guān)鍵在工資上。”浙江南方禮品有限公司總經(jīng)理倪孟宣說，因為工作穩(wěn)定，五年前廠里進人還得走后門、托老鄉(xiāng)關(guān)系，但如今平均工資漲到了2500元，依舊缺工。
　　廣東東莞一家精密五金制造企業(yè)的負責人說，最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，他給工人開出的工資已經(jīng)越來越高了?！耙郧巴瓿?00萬元產(chǎn)值需要支付的工資大概是8萬元，今年上半年已經(jīng)升到了12萬元，50%的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言，壓力已經(jīng)承受不起了?！?br /> 　　浙江省發(fā)展和改革研究所所長卓永良認為，中小企業(yè)大多是草根創(chuàng)業(yè)，而轉(zhuǎn)型升級無法一蹴而就。企業(yè)生存困難漲不起工資、招不到工人，連開工都困難，更難以轉(zhuǎn)型。
　　“淘汰一批生存能力不強的小企業(yè)，是市場經(jīng)濟的必然結(jié)果，但由此帶來的工人閑置問題不可忽視，同時應避免出現(xiàn)‘企業(yè)生存難招工難開工不足企業(yè)生存更為艱難’的惡性循環(huán)?！弊坑懒颊f。
　　對此，一些專家提出，眼下不妨有針對性地對一些有潛質(zhì)的中小企業(yè)給予補貼，避免用工難題壓倒中小企業(yè)，從而帶來更多冗余勞動力。
　　但工錢并不是導致“用工荒”與閑置勞動力并存的唯一原因。阿里巴巴集團近日走訪了浙江7個城市的94家小企業(yè)，并對當?shù)?313家小企業(yè)進行網(wǎng)上問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，與去年相比，用工人數(shù)增加的小企業(yè)僅占30%，用工人數(shù)持平的占42%，用工人數(shù)減少的占28%。從員工人數(shù)減少的原因來看，34%的被訪小企業(yè)認為很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。
　　專家認為，相關(guān)部門需進一步加強就業(yè)引導，加強農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展職業(yè)教育，避免在企業(yè)走上轉(zhuǎn)型升級道路后出現(xiàn)更多的閑置勞動力。
　　浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達等人認為，當前仍然是結(jié)構(gòu)性缺工導致勞動力市場走向買方市場，中國的人口紅利正在逐漸減少，多重因素導致工價被抬高。
　　“但是，一旦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐跟上，大量不具備專業(yè)技能的農(nóng)民工仍將面臨就業(yè)難。政府有責任引導當前閑置的勞動力就業(yè)，讓他們在就業(yè)過程中增加自身的人力資本存量，形成能夠適應未來企業(yè)需求的、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，避免眼下這種‘一邊缺工一邊閑置’的現(xiàn)象持續(xù)，甚至蔓延?！标愒娺_說。（新華網(wǎng)，記者張遙張正富黃深鋼）
　　“三荒”壓倒中小企業(yè)？
　　多重壓力疊加，我國中小企業(yè)迎來新一輪沖擊。今年以來，南方一些省份中小企業(yè)出現(xiàn)的一些困境，如今已傳導到北方地區(qū)，不少企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、倒閉邊緣。記者在吉林調(diào)查了解到，在國內(nèi)通脹壓力加大及國家緊縮貨幣政策大背景下，吉林省十幾萬戶民營企業(yè)、中小企業(yè)普遍遭遇“三荒”由于貸款難、貸款成本太高帶來的“資金荒”；在物價普漲形勢下，原料等價格大幅上漲，又不同程度出現(xiàn)“原料荒”；盡管勞動力總量相對充裕，但結(jié)構(gòu)性短缺、技術(shù)工人缺乏又導致不少企業(yè)出現(xiàn)“招工荒”。
　　“資金荒”：比以往任何一年都困難
　　“今年中小企業(yè)生存環(huán)境，比以往任何一個年份都更加困難?！奔质」I(yè)和信息化廳副廳長白緒貴說，首先就是企業(yè)融資難，不少企業(yè)資金鏈條斷裂。根據(jù)吉林省全口徑中小企業(yè)和民營企業(yè)估算，全省中小企業(yè)資金有效需求1000億元，今年通過銀企保合作，引入擔保機構(gòu)，能從銀行爭取拿到貸款400億元，加上通過創(chuàng)業(yè)引導基金、私募基金及發(fā)行債券等方式，有望實現(xiàn)融資40億元?！敖衲耆≈行∑髽I(yè)資金需求，有把握的能實現(xiàn)資金供給440億元?！彼f：“還有560億元資金缺口，目前一點辦法也沒有。”
　　記者采訪中，一些企業(yè)反映，當前“貸款成本過高”是企業(yè)融資最大的難題。吉林省納資達汽車裝備制造有限公司副總經(jīng)理劉軍安介紹說，現(xiàn)在銀行貸款利率6.3%，不同銀行對中小企業(yè)貸款還有不同比例的利率上浮，一般至少要上浮30%以上，很多企業(yè)由于在銀行缺少抵押物，必須有擔保公司介入，而擔保公司的費率一般要求銀行利率的一半，再加上一些公關(guān)費用，中小企業(yè)的貸款成本要超過12%，而實際上絕大多數(shù)企業(yè)的利潤率都不到10%。
　　“原料荒”：生產(chǎn)運營壓力大于往年
　　長春昌馳混凝土有限公司副總經(jīng)理王慶峰告訴記者，當前他們最大的困惑就是原材料漲價，以水泥為例，標號425水泥今年3月份每噸295元，目前已經(jīng)飛漲至465元，而且還在呈不斷上漲趨勢?！八嘈袠I(yè)每年有一個正常的價格波動，可從沒見過這么快速、大幅的漲價?！彼f：“水泥每噸漲價200元，我們生產(chǎn)每立方米混凝土就要增加60元成本，而且如今其它原料包括沙子、碎石也都漲價，漲幅基本在10%至20%，企業(yè)生產(chǎn)運營壓力大于往年?！?font class="jammer">1 Z8 p( l  b# k: u& U( p
　　吉林省納資達汽車裝備制造有限公司是一汽解放的一家零部件配套企業(yè)，公司總經(jīng)理劉軍安說：“一汽給我們的價格是不動的，而且按照慣例每年給我們的利潤率還要下浮5%，所以目前隨著原料價格的大幅上漲，單個產(chǎn)品的利潤空間嚴重萎縮，企業(yè)效益下滑。”
　　“招工荒”：大量勞動力缺乏一技之長
　　生產(chǎn)成本上漲，資金短缺，大量企業(yè)本來生產(chǎn)運營狀況就不景氣，一些企業(yè)還因招不到工人而無法開足馬力生產(chǎn)，“招工荒”讓部分中小企業(yè)面臨的狀況雪上加霜。
　　白緒貴介紹說，他之前到吉林省白城、松原、遼源、通化等地區(qū)調(diào)研，很多企業(yè)都反映招不到技術(shù)工人。“吉林省整體勞動力供給比較充裕，但有一個明顯的結(jié)構(gòu)性短缺?！彼f：“很多企業(yè)需要的都是技術(shù)工人，可我們大量的勞動力都缺乏一技之長?！?br /> 　　在吉林省納資達汽車裝備制造有限公司，劉軍安指著正在工作的員工告訴記者，他們?yōu)橐黄a(chǎn)專業(yè)配件，需要的都是些機械加工技術(shù)類工人，包括車工、洗工、模工等，還有些特殊工種的，現(xiàn)在非常不好招?！艾F(xiàn)在到長春周邊招工根本招不到，沒辦法我們自己買了大客車，到伊通、公主嶺、懷德等地去招工?！睆埓筢撜f。（經(jīng)濟參考報，記者王曉明）
　　辜勝阻：中小企業(yè)面臨“三荒”困境
　　近日，2011亞太經(jīng)合組織(APEC)中小企業(yè)峰會在成都舉行，全國人大常委、民建中央副主席、經(jīng)濟學家辜勝阻應邀出席峰會并發(fā)表主題演講，他認為，中小企業(yè)是解決就業(yè)的主渠道，是社會穩(wěn)定之基，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之源。當前中小企業(yè)面臨前所未有的生存困境。這種困境是“融資難”、“用工荒”、“成本高”等多種因素疊加的結(jié)果。處理不當有可能引發(fā)中小企業(yè)大量停產(chǎn)半停產(chǎn)和大量民間資本游離實體經(jīng)濟，出現(xiàn)民間資本熱錢化、產(chǎn)業(yè)空心化的潛在風險。
　　要緩解中小企業(yè)困境，政府既需要打破壟斷，深化改革，拓展中小企業(yè)的市場空間，又要營造民企與國企平等使用生產(chǎn)要素、特別是信貸資源的環(huán)境；既要 “少取多予”，為中小企業(yè)減負，又要因勢利導，倒逼轉(zhuǎn)型，將企業(yè)外部生存壓力變?yōu)檗D(zhuǎn)型的內(nèi)在動力。
　　辜勝阻認為，當前，我國中小企業(yè)面臨著三個突出的生存困境：一是前所未有的“融資難”。由于我國金融結(jié)構(gòu)二元性特征凸突，銀行信貸資金繼續(xù)向大城市、大企業(yè)、大行業(yè)集中，國企與民企在融資可獲得性和貸款利率方面差距巨大。據(jù)調(diào)查，不到10%的中小企業(yè)能從正規(guī)金融體系得到貸款，大部分融資需求依靠民間借貸解決，結(jié)果導致民間利率節(jié)節(jié)高攀。
　　例如，武漢部分地區(qū)民間資本利率飆升到年息120%；在南京，盡管目前民間借貸的年利率已高達120%，借貸需求依舊不斷膨脹；在一些地方，80%小企業(yè)靠民間借貸，年息最高達120-180%。資金配置的結(jié)構(gòu)性問題在推高民間借貸利率的同時也無形中埋下了巨大的金融風險，一旦民間借貸鏈條斷裂，風險將會傳導至實體經(jīng)濟和金融系統(tǒng)。
　　二是十分嚴峻的“用工荒”。當前企業(yè)不僅招不到人，留不住人，而且人工成本大大攀升。由于勞動力總量“無限供給”格局在改變、區(qū)域間務(wù)工 “推”、“拉”力量發(fā)生變化、新生代農(nóng)民工需求層次呈新態(tài)勢，大量中小企業(yè)嚴重缺工，用工成本大大上升，平均成本上升20%-30%；企業(yè)員工流失率極高，大進大出的高流失率使企業(yè)極不穩(wěn)定。大量企業(yè)出現(xiàn)了因缺工導致不敢接定單的現(xiàn)象。
　　三是全方位進入“高成本的時代”。利率、匯率、稅率、費率“四率”，薪金、租金、土地出讓金“三金”，原材料進價和資源環(huán)境代價“兩價”九種因素疊加推動企業(yè)成本直線上升。面對名目繁多的稅費，中小企業(yè)不堪重負。
　　辜勝阻指出，中小企業(yè)是解決就業(yè)的主渠道，是社會穩(wěn)定之基，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之源，關(guān)系到國民經(jīng)濟增長后勁，影響著我國“十二五”經(jīng)濟的成功轉(zhuǎn)型。當前，中小企業(yè)面臨前所未有生存困境，可能導致民間借貸糾紛高發(fā)的潛在金融風險，也可能導致經(jīng)濟增長動力不足使經(jīng)濟下行過快的潛在風險。還可能引發(fā)中小企業(yè)大量停產(chǎn)半停產(chǎn)和大量民間資本游離實體經(jīng)濟的潛在風險，出現(xiàn)民間資本熱錢化、產(chǎn)業(yè)空心化、經(jīng)濟泡沫化。推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要采取“放”、“扶”、“逼”的政策舉措。
　　“放”即放開壟斷，深化改革，營造民企與國企間平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護的環(huán)境，特別是要讓不同市場主體平等使用信貸資源。“扶”即將扶持三農(nóng)的某些政策“移植”到中小企業(yè)方面，對中小企業(yè)“少取多予”?！氨啤奔蠢檬袌隽α康贡破髽I(yè)轉(zhuǎn)型，將企業(yè)外部生存壓力變?yōu)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型內(nèi)在動力。
　　辜勝阻強調(diào)，當前中小企業(yè)生存困境不可忽視?！笆濉苯?jīng)濟要轉(zhuǎn)型離不開企業(yè)，特別是離不開發(fā)揮中小企業(yè)的作用。而企業(yè)要轉(zhuǎn)型必須讓大量的中小企業(yè)先擺脫生存困境，先 “活下來”。為此，政府需要采取以下三大措施：
　　一要深化金融體制改革，構(gòu)建平等使用信貸資源的融資環(huán)境，切實緩解中小企業(yè)融資難。要研究大型商業(yè)銀行對小企業(yè)貸款的風險補償機制和營業(yè)稅減免政策。有效實施“有保有壓、區(qū)別對待”的貨幣政策，引導商業(yè)銀行信貸向中小企業(yè)傾斜，特別向高成長性的創(chuàng)新型中小企業(yè)傾斜。
　　要規(guī)范民間金融，放寬金融管制，引導民間資本回歸實體經(jīng)濟。要建立健全與中小企業(yè)相匹配的中小金融機構(gòu)，構(gòu)建多層次銀行、資本市場、信用擔?！叭篌w系”，健全企業(yè)融資的綜合配套服務(wù)體系。要推進利率市場化進程，適當加息，抑制國有大企業(yè)的廉價資金需求，增加中小企業(yè)貸款可獲得性。
　　二要加強勞動力市場規(guī)劃與建設(shè)，營造良好用工環(huán)境，緩解“用工荒”。要推動東部產(chǎn)業(yè)升級與向中西部轉(zhuǎn)移并重；加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，進一步釋放農(nóng)村剩余勞動力；加大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，解決企業(yè)技工短缺問題；推動農(nóng)民工與市民在住房保障、子女教育、醫(yī)療保險等方面的平權(quán)，加快農(nóng)民工市民化進程；優(yōu)化農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和勞動力市場建設(shè)，化解企業(yè)由于信息不對稱所致的“招工難”問題。
　　三要減稅降費切實為企業(yè)減負，使其輕裝上陣以應對高成本壓力。要大力實施結(jié)構(gòu)性減稅，切實減輕中小企業(yè)稅賦，鼓勵創(chuàng)新，扶持創(chuàng)業(yè)。要積極實施“化稅為薪”或“減稅提薪”等措施減輕企業(yè)負擔，使民企輕裝上陣。要進一步減少、簡化行政審批，嚴格執(zhí)行收費項目公示制度，堅決清理和取消不合理收費，治理亂罰款、濫評比、亂收費等。當前，要對企業(yè)反映強烈的損害企業(yè)利益的突出費用問題開展專項治理，如高額路橋費、進場費等，降低企業(yè)流通成本。（人民網(wǎng)）
　　專家談“用工荒”：政府應做好“二傳手”
　　北京保姆行業(yè)工資大幅提高仍然遭遇用工荒，通脹下東部企業(yè)用工荒企業(yè)招工難工人找活難，浙江義烏來料加工緩解用工荒，用工荒影響到多家上市公司，人工成本上升導致虧損，可見中小企業(yè)用工荒實際上已經(jīng)成為和融資難一樣同時出現(xiàn)的普遍現(xiàn)象了，如何看待這一現(xiàn)象呢？中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉接受了記者的訪問。
　　用工荒源于勞動供求關(guān)系發(fā)生根本性變化
　　記者：現(xiàn)在中小企業(yè)似乎都不怎么景氣，為什么用工荒還這么嚴重呢？勞動力都到哪里去了呢？
　　張車偉：這跟勞動力市場中勞動供求關(guān)系發(fā)生根本性變化密切相關(guān)?，F(xiàn)在勞動力隊伍雖然很龐大，勞動人口數(shù)量還在增加，但是新進入勞動力市場的人口的數(shù)量與國際相比大大減少?？晌覀兊慕?jīng)濟經(jīng)過30年的發(fā)展，規(guī)模已經(jīng)非常大，對就業(yè)的吸收能力進一步增強，這兩方面因素使得過去大量的剩余勞動力現(xiàn)在變得非常少。
　　應該說，這種供求關(guān)系的變化決定了勞動力的數(shù)量與需求相比偏緊。這是現(xiàn)在發(fā)展的大趨勢，這種狀況也不會改變，今后可能還會越來越嚴重。
　　招工難由沿海地區(qū)朝中西部蔓延
　　記者：用工荒原來都是東南沿海比較嚴重一些，那么是不是現(xiàn)在也出現(xiàn)了向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象呢？
　　張車偉：確實是這樣?，F(xiàn)在用工荒不僅是在沿海地區(qū)發(fā)生，中西部地區(qū)也開始遇到這樣一個問題。因為很多企業(yè)實際上也開始從沿海地區(qū)向內(nèi)陸地區(qū)、中部地區(qū)遷移。同時，中西部的發(fā)展這兩年在加快，很多省份的經(jīng)濟增長率開始超過沿海地區(qū)，這種經(jīng)濟增長的強勁創(chuàng)造了很多就業(yè)機會，再加上東部沿海企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)的就業(yè)機會現(xiàn)在越來越多。
　　另外，農(nóng)村的發(fā)展這兩年也非?？?，農(nóng)業(yè)的效益也在提高。如果農(nóng)業(yè)效益好，就意味著你不給我高一點的工資，我就不愿意到你這來工作，這幾方面的因素造成民工荒。
　　企業(yè)原始生產(chǎn)發(fā)展模式走到盡頭
　　記者：企業(yè)自己也認識到，造成招工難、用工荒的一個原因是待遇比較低，是不是企業(yè)只有加錢這一條路才能夠緩解招工難這個現(xiàn)象呢？
　　張車偉：對企業(yè)來講，加錢這個路子是最快的。要解決這個問題，其他的方法可能都是遠水解不了近渴，解近渴的就是加工資。這是企業(yè)競爭力的一個體現(xiàn)，如果你付得起工資，那么就能夠招到你想要的人。從長遠來看這肯定不是長久之計，實際上也就意味著企業(yè)過去的那種生產(chǎn)模式或者是發(fā)展的模式可能已經(jīng)走到了盡頭。
　　記者：必須要改變。
　　張車偉：實際上你必須要改變，因為過去那種低工資、低附加值、廉價商品時代的黃金日子已經(jīng)過去了，這就要求企業(yè)要在創(chuàng)新上下功夫，在增強自身發(fā)展能力上下功夫，要增強自己企業(yè)發(fā)展的后勁，創(chuàng)新或者創(chuàng)造自己的產(chǎn)品、技術(shù)，然后成為這個企業(yè)發(fā)展的一個推動力，而不僅僅再只能靠雇傭低工資的勞動力來取得高額的利潤。
　　政府應該做好“二傳手” 實現(xiàn)勞動力供求匹配
　　記者：一方面是招工難、用工荒，另一方面也存在著大量的工人抱怨找不到好的工作，很多大學生也遇到這樣的情況，您覺得這樣的矛盾出現(xiàn)問題在哪？
　　張車偉：這是今后勞動力市場當中的主要矛盾，因為隨著收入水平的提高，就業(yè)機會多了以后，他不光是要有一份工作，還需要從工作當中得到其他一些收益，比如說尊嚴，自我實現(xiàn)的感覺。過去我們的就業(yè)模式是只要你給我錢，我維持生存就夠了，這個時代基本上過去了。中國經(jīng)濟30年發(fā)展，使得我們已經(jīng)進入中等收入的階段，在這種階段人們在追求工作的時候收入是一方面，其他方面也要考慮。
　　在這樣的情況下，如果你這個工作不能給他提供比較好的福利待遇，甚至其他方面的滿足感的話，他可能就選擇不就業(yè)。那么對于企業(yè)來講，實際上你不僅僅要改善你的待遇和水平，同時還應該讓這個企業(yè)為職工提供更多的發(fā)展前景，給他提供晉升的一些渠道，改善工作的待遇和環(huán)境，只有這兩方面實現(xiàn)匹配起來才能夠解決這種結(jié)構(gòu)性的矛盾。
　　記者：張所長提到企業(yè)方面我們應該作出的努力，面對用工荒政府應當做些什么呢？
　　張車偉：我覺得政府責任也是應該很大的，首先解決結(jié)構(gòu)性矛盾的時候，政府在中間起一個實現(xiàn)勞動力供求匹配的作用。在勞動力市場的信息的提供方面，應該大有可為。因為也很多人找不著工作可能是信息不通，比如可能你有一份工作本來適合你，但是你不知道在哪，所以就可能即使有工作，也有人，但是不能實現(xiàn)很好的匹配，政府應該充分的提供這樣一個信息。（中國廣播網(wǎng)）
　　擴展閱讀
　　破解“用工荒”：發(fā)展面向產(chǎn)業(yè)需求的職業(yè)教育

　    近年來，“用工荒”在我國蔓延擴散。對此，民盟上海市委日前開展了相關(guān)調(diào)研。
　　“從目前我國勞動力市場總體情況來看，勞動力并不缺乏。”民盟上海市委調(diào)研組做出這一研判的依據(jù)是:在今后一個時期，隨著城市化進程的不斷推進，每年將新增上千萬農(nóng)村年輕人進入城市就業(yè)，同時，在城市里生活著大量的即將長大成人的農(nóng)民工子女即“農(nóng)民工二代”，即將進入工作年齡。
　　這些“農(nóng)民工二代”從小跟隨父母親進城，在城市中長大，甚至是在城市出生、就學，已經(jīng)適應了城市的生活。但是，因各地政策的限制，他們中的絕大部分無法像城市子弟一樣在所在城市接受職業(yè)教育或高等教育，無法像城市子弟一樣獲得進入正常的就業(yè)保障渠道。
　　對此，民盟上海市委呼吁，充分發(fā)揮大中城市職業(yè)教育資源優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為依托，以新生代農(nóng)民工以及城市中的“農(nóng)民工二代”為培養(yǎng)對象，即可為我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供技術(shù)型勞動力保障。
　　民盟上海市委建議，從國家層面而言，可根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，研究制訂面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技術(shù)型勞動力需求規(guī)劃，根據(jù)技術(shù)型勞動力需求制定中長期職業(yè)教育規(guī)劃，以確保職業(yè)教育的發(fā)展為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供可靠的人力支撐，確保我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展取得預想的結(jié)果。就教育管理部門來說，建議擴大職業(yè)教育規(guī)模，提高職業(yè)教育培養(yǎng)質(zhì)量，打造與制造業(yè)大國相適應的職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系。
　　在具體舉措上，民盟上海市委提出可挖掘大中城市現(xiàn)有職業(yè)教育學校人才培養(yǎng)潛力，通過擴大規(guī)模、聯(lián)合辦學、校企合作、社會辦學等方式，形成一批具有產(chǎn)業(yè)特征的技術(shù)人才培養(yǎng)基地和技術(shù)工人實訓基地。在此基礎(chǔ)上，鼓勵在城市就學的農(nóng)民工子女以及農(nóng)村地區(qū)中學畢業(yè)生選擇就讀。(人民政協(xié)報，記者顧意亮)

一位新生代農(nóng)民工眼中的“用工荒”; L* c9 C' h  I! V
2011年02月23日16:31  來源：新華網(wǎng)  作者：曹妍
　新華網(wǎng)成都2月23日電（記者　曹妍）“"民工荒"，不是民工造成的，是企業(yè)造成的。”23歲的林濤說。
　　林濤念完高中就出去打工，對《勞動法》的條款很熟悉。他年前從沿?；貋?，想在家鄉(xiāng)四川找個薪資較高、勞動權(quán)益保護規(guī)范、老板對員工態(tài)度好的地方務(wù)工。但他失望了，在找了一個月工作無果后，他于22日返回去年務(wù)工過的江蘇省。
  　記者幾天前在成都市一家人才市場遇見他時，他穿著看起來質(zhì)量不錯的黑色棉服，臉色也不像年齡大些的農(nóng)民工那樣黝黑帶紅。
　　在此之前，他已在這里轉(zhuǎn)了一個月。這兒是四川省最大的勞動力市場。室內(nèi)長條凳子上坐著很多婦女，腳前的地上放著厚紙板，寫著“食堂炒菜”或者“進廠”。她們邊打毛衣邊閑聊，等待雇主來招工。
　　但林濤等男性務(wù)工者更喜歡聚集在場外的空地上，或坐或站，一旦有老板模樣的人進來，他們就圍過去。用工者開出價錢，和農(nóng)民工討價還價，如果雙方覺得合適，就直接帶走。
　　林濤年前從江蘇返鄉(xiāng)，春節(jié)也沒回家，在這里找工作?！斑€是想離家近點，不想跑大老遠的地方去打工?！彼以谝浴拔寮Z液(000858,股吧)”酒出名的四川省宜賓市，離成都有5小時的車程。
　　林濤期望的工作是：扣掉雜七雜八的，拿到手至少有2000塊一個月?！霸诮K一個月拿到手有3000多塊，在家要是低于2000塊，心里過不去?！?br /> 　　然而，在這里，洗車學徒工之類的八九百一個月，非學徒工開一千兩三百，好點的能開到一千七八?！翱鄣羰乘?、再罰點款，拿到手最多1000多塊?！绷譂f。
　　林濤去年在江蘇各地做建筑工，一年換了五六份工作。其中換的兩三份工作是因為老板有活兒就招人，沒活兒就讓他們就地解散。他也炒過（主動離職）兩三個老板，因為老板對員工的態(tài)度不好。但該拿的錢林濤也都拿到了?！澳沁呉话悴磺饭ゅX，保障做的好，企業(yè)里五險一金交得全，勞動保護也做得到位。”
　　回到成都，這邊企業(yè)讓他有點失望?！罢f是"用工荒"，"3000塊招不到人"，有幾個人能拿到手3000塊？好多標得高，"工資1000塊到4000塊"，實際上大多數(shù)人都只能拿到1000塊，拿4000塊的也可能有，都是老板的親戚。”
　　與大多數(shù)沒念過太多書的農(nóng)民工相比，林濤的表述很有條理。他的身邊站著十幾個臉面黑紅的農(nóng)民工。
　　一個55歲的農(nóng)民工干了活，卻沒拿到錢，他希望記者能有辦法幫他討回工錢。另外一個33歲的農(nóng)民工問記者知不知道合適的崗位，他希望能找個月薪1800元的工作。
　　林濤說，“現(xiàn)在內(nèi)地和沿海工資差距縮小了，但很多地方還差得遠。有的企業(yè)加班不給加班費，有的企業(yè)勞動保護做得不行。”
　　林濤是新生代農(nóng)民工的一員。按照現(xiàn)在通行的定義，新生代農(nóng)民工主要指出生于1980年以后，戶籍在農(nóng)村、人卻在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群。隨著第一代農(nóng)民工逐漸退出就業(yè)大軍，新生代農(nóng)民工逐漸成為外出務(wù)工的主體。根據(jù)全國總工會去年6月的一份研究報告，新生代農(nóng)民工現(xiàn)已占農(nóng)民工總數(shù)的60％以上，總數(shù)量約為1億人。
　　林濤的想法也代表了大多數(shù)新生代農(nóng)民工的心聲。根據(jù)四川省社科院去年10月的一份調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工成長期間家庭經(jīng)濟壓力減小，對他們來說，工作是為了生活，也是為了自我價值的體現(xiàn)。
　　“他們也不再愿意像父輩那樣，靠出賣體力從事臟、苦、累的工作，節(jié)衣縮食，到老歸根農(nóng)村的從業(yè)模式?！睜款^做這項調(diào)查的四川省社科院副院長郭曉鳴說。
　　“找不到合適的工作，我就回江蘇，雖然我很想留在家鄉(xiāng)?！绷譂f。

媒體觀點：解決用工荒只加薪不夠
" C! h) @: S% f3 ^+ U                   2011年02月24日10:19  來源：深圳特區(qū)報
　年后東部沿海工業(yè)發(fā)達城市的用工荒，一如預料的大幅蔓延。有意思的是正當不少企業(yè)在為招不到人手開不了工愁眉不展時，一些專家學者卻在為用工荒可能帶來的產(chǎn)業(yè)升級形勢叫好。
　　專家們叫好的同時也不忘開出增加薪水緩解用工荒的藥方。對專家此說，一些中小企業(yè)主卻有不同看法。一位老板給筆者算了一筆賬，十年前一個流水線上的工種月薪四五百很多人搶著做，如今同樣工種月薪1500元以上卻很難請到人，“都說物價漲幅大，以兩葷一素的盒飯為例，十年前3塊錢，如今關(guān)外工業(yè)區(qū)5塊的盒飯也相當普遍。”他認為，物價的漲幅遠趕不上工資的漲幅，一邊倒地向企業(yè)施壓，也助長了農(nóng)民工找工時觀望、攀比的心態(tài)。
　　以這位老板的舉例而言，食品在CPI所占權(quán)重的確較大，但盒飯也只是農(nóng)民工生活成本的一部分，他們的生活成本還包括了住房、教育、醫(yī)療等等更多的花銷。更重要的是，新一代農(nóng)民工所受教育程度更高，對職業(yè)前景的選擇更加注重，對就業(yè)環(huán)境要求更高，對城市生活方式也有更高的期望。
　　從表面來看，用工方能夠提供的待遇跟農(nóng)民工要求的待遇之間存在一定的差距，這個差距造成了勞動力供需方面一個短暫的不平衡。從深層次看，這種不平衡也來自兩個不同人群社會心理層面的差異，一邊是農(nóng)民工因為用工荒的迫切形勢增加了手中要價的籌碼，一邊也有老板們對于大幅提高薪酬請到的人難如己愿的抱怨，兩邊的心理期望值都發(fā)生了變化。這種社會大眾在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級時期角色定位的心態(tài)差異，可能長期存在。
　　所以很多專家也提出解決用工荒的治本之策：讓農(nóng)民變成市民。這則是一個宏大的社會系統(tǒng)工程，企業(yè)提高薪資待遇的同時，政府部門需出臺住房、福利、教育培訓等綜合社會配套措施，盡快讓社會保障覆蓋所有新生代農(nóng)民工。

作者: 飄流的人 時間: 2011-11-14 11:22
我看你不是在人間長大的。你沒看到現(xiàn)在的工資還沒有物價漲的快嗎？:@:@:@

歡迎光臨秦嶺信息港 (http://bjxmtkj.com/)

<tbody id="wx59k"></tbody>

<tbody id="wx59k"></tbody>