中國員工月收入偏低亟待分配改革

天馬凌風(fēng)

志靈：中國員工月收入偏低亟待分配改革
正文我來說兩句(7人參與)
2 x6 i% `2 m: M" U! |2012年04月05日11:52來源：中青網(wǎng) 作者：志靈
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  _7 F; o# k3 ?2 Z% ?2 t　　聯(lián)合國國際勞工組織日前對全球72個(gè)國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計(jì)。這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個(gè)國家和地區(qū)的第57位。（4月4日《京華時(shí)報(bào)》）
　　從2008年起，國際勞工組織幾乎每年都要公布一份上年度全球工資報(bào)告，從不同角度選取一些主要國家的工資水平進(jìn)行比較。比如，去年發(fā)布報(bào)告是按照工資漲幅來比較的，其結(jié)論是中國工資漲幅“領(lǐng)跑全球”。而今年的報(bào)告按照工資絕對數(shù)來比較，中國工資一下子就從漲幅“領(lǐng)跑全球”變成絕對數(shù)“相當(dāng)落后”。
6 J+ ^$ }% O* U( r　　如此“天上人間”的差別對比，一方面說明單純拿一個(gè)孤零零的數(shù)字進(jìn)行對比，沒有任何實(shí)質(zhì)意義。另一方面也說明，衡量一國工資水平高低、漲幅快慢，在不同的國情前提條件下，進(jìn)行簡單的縱向比較，高或低，好與壞，都是類似“關(guān)公戰(zhàn)秦瓊”式尷尬。
　　從這個(gè)意義上講，國際勞工組織發(fā)布的工資報(bào)告，不僅了無新意，而且還有斷章取義之嫌。其實(shí)，犯不著國際勞工組織進(jìn)行比較，我們就有一套衡量工資水平和漲幅是否合理的評判標(biāo)準(zhǔn)。去年全國人大通過的“十二五”規(guī)劃綱要就明確提出，要努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。也就是說，工資水平是否過高、增速是否過快，拿“兩個(gè)同步”這個(gè)“刻度尺”一量就高下立判。
　　按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，1979年到2010年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入年均增長均為7.3%，增速與GDP增速相差2.6個(gè)百分點(diǎn)。雖然我國目前尚未有統(tǒng)一和權(quán)威的勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但勞動報(bào)酬增速趕不上勞動生產(chǎn)率增速早已是不爭的事實(shí)。據(jù)中國社科院有關(guān)專家的測算，1978年到2006年我國工業(yè)勞動生產(chǎn)率增長了6.4倍，同期工業(yè)部門平均工資僅增長了4.9倍。
2 d  o% I- j9 l( s4 M1 f2 t  X　　“兩個(gè)不同步”帶來的直接后果是，“兩個(gè)比重”持續(xù)下降，即居民收入占國民收入的比重和勞動報(bào)酬占初次分配的比重近年來均呈持續(xù)下降的態(tài)勢。對此各方都有清晰判斷，但推進(jìn)收入分配制度改革卻知易行難。肇始于2004年的本輪收入分配改革，不要說實(shí)質(zhì)性舉措，即便是一個(gè)框架式的總體改革方案，尚且數(shù)易其稿、屢屢難產(chǎn)。從這個(gè)意義上講，拿出切實(shí)改變的勇氣，已經(jīng)變得愈發(fā)迫切。
: o2 Z5 H% N2 f6 h  n/ P: s(責(zé)任編輯：UN848)分享到：