中國的高級軍士隊伍中沒有“兵王”

www.8699msc.com

一些網(wǎng)友沒有當過兵，更不懂軍隊人事管理常識，現(xiàn)在簡單掃盲如下：1、軍士就是兵，必須服從軍官的命令，哪怕對方是個少尉。

2、士兵就必須先向軍官敬禮，不管他資歷有多老，待遇有多好，這是軍隊管理規(guī)則，不容置疑。私下場合談感情、談資歷、談尊重，與執(zhí)行軍事條令無關(guān)。

3、中國的高級軍士隊伍中沒有“兵王”，他們只是高級司機（如以往的四、五期士官）、高級技師、高級機械師、高級操作手等技術(shù)型人才，還算不得尖端研發(fā)型人才，因為這些人才都出身高級院校，屬于干部編制，有技術(shù)軍銜?！獛熼L需要向高級技師敬禮嗎？現(xiàn)在部隊已開放人才外聘機制，民間多的是高級技術(shù)型人才、專家加入軍隊，師長要向這些人敬禮會累死的。

4、中國真正殺人的戰(zhàn)斗型“兵王”極少混到四期，正當盛年即被迫退伍。因軍隊體制管理問題。

5、軍士轉(zhuǎn)業(yè)或退伍最好的結(jié)局只能進入事業(yè)編制的單位，不能做公務員。而軍官轉(zhuǎn)業(yè)則可以。6、補充一點：一級軍士長就是團級待遇，沒有你們想象得那么高。

——總結(jié)：真正的兵王應該產(chǎn)生于執(zhí)行戰(zhàn)斗指令的前線部隊，他們豐富的實戰(zhàn)、指揮經(jīng)驗會協(xié)助軍官維持基層戰(zhàn)斗力，完成戰(zhàn)斗任務，減少戰(zhàn)斗損失。歐美軍隊，甚至臺灣軍隊都有許多白發(fā)蒼蒼的老軍士，終生在部隊服役，他們訓練新兵、傳授作戰(zhàn)技能，甚至直接帶兵參與作戰(zhàn)，是軍隊戰(zhàn)斗力最有力的保障，是軍隊最寶貴的財富。

大陸解放軍的軟肋就在于此，軍士編制偏向技術(shù)型、服務型、后勤型人才（其實這類人才資源民間多如牛毛），而忽略了野戰(zhàn)部隊戰(zhàn)斗力的提升和鞏固?！氨^將尾”的班長們通常軍事素質(zhì)優(yōu)秀，通過了教導隊嚴苛訓練后，服役沒幾年就被迫走人。這對解放軍未來實戰(zhàn)是非常不利的。

部隊需要老兵，需要真正的“兵王”，而不是現(xiàn)在這些第二年就自稱老兵的生瓜蛋子。

! F4 x0 {. ~3 U: t

期待一線戰(zhàn)斗部隊出現(xiàn)高級軍士長，出現(xiàn)真正的“兵王”。

開放私人擁有武器，實行第三方管存制度。　　這是解決“兵王”出路的好辦法：國家開放私人擁有武器，但是不能像美國那樣由所有者自行保管，而是必須由安全部門指定和嚴密監(jiān)控下的第三方（例如射擊場、俱樂部等）代為保管、存放、在規(guī)定場合使用。這個制度一方面有利于軍工企業(yè)盈利研發(fā)，另外寓兵于民，形成民間軍迷群體，推動知兵、愛兵，形成民族尚武之風。另外，復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人也可以利用他們的專業(yè)知識和技能在這些企業(yè)中獲得就業(yè)機會，“兵王”可以憑借真功夫獲得高回報，這樣可以激勵戰(zhàn)士自覺練兵。

% K7 h& A; j+ S% u, o